Ametiühingute keskliit soovib õiguskantslerilt selgust töölepingu seaduse eelnõu kohta

Ametiühingute keskliit leiab, et seadusemuudatus looks olukorra, kus sama töö eest makstaks erinevat tasu vanusest või töösuhte pikkusest lähtudes. Foto: Toomas Huik

Eesti ametiühingute keskliit andis teada, et pöördus õiguskantsleri poole palvega hinnata, kas kehtestatav regulatsioon ja kehtiv seadusesäte on kooskõlas põhiseaduse paragrahviga 12, mille kohaselt on kõik töötajad seaduse ees võrdsed.

Kavandatav töölepingu seaduse muudatus lubaks maksta paindliku tööajaga töötajatele madalamat töötasu, kui nad on alaealised või tööandja juures töötanud kuni neli kuud. Ametiühingute keskliidu hinnangul loob see olukorra, kus sama töö eest makstaks erinevat tasu vanusest või töösuhte pikkusest lähtudes. 

Ametiühingute keskliidu juht Kaia Vask rõhutas: "Töö- ja puhkeaja regulatsioonid peavad tagama võrdsed õigused kõigile töötajatele, sõltumata töösuhte pikkusest või töötaja vanusest. Erinev töötasu maksmine saab olla põhjendatud vaid oluliselt väiksema või suurema tööpanuse puhul."