Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2015/07/16/4282281t1hd88a.jpg)
Eelmisel aastal käivitatud töötamise register, kus ettevõtted ja asutused peavad oma personali andmed alaliselt värskena hoidma, tekitas mitme positiivse mõju kõrval uue töökiusamise vormi.
Kui maksuametnike hinnangul aitab töötamise register Eestis vähendada ümbrikupalkade maksmist, siis tööinspektsiooni spetsialistid on täheldanud, et uus süsteem andis ettevõtjatele võimaluse töötajaid kiusata.
«Jah, sellest on saanud omaette töökiusamise vorm, kui tööandja ja töötaja suhted keeruliseks muutuvad,» sedastas tööinspektsiooni peadirektori asetäitja töösuhete järelevalve ja õiguse alal Meeli Miidla-Vanatalu.
Viimastel kuudel on üle Eesti ette tulnud juhtumeid, kus tööandja, kes pole töötaja ettevõttest lahkumisega nõus, keeldub tööregistrisse selle kohta märget tegemast. See aga tähendab, et töötaja ei saa ennast näiteks töötukassas arvele võtta.
On juhtunud sedagi, et kuigi töötaja pole tööandjale andnud avaldust, milles teatab korrektselt lahkumisest omal soovil, ning ühtlasi pole sõlmitud poolte kokkulepet, ilmub registrisse kanne viitega just sellekohasele paragrahvile. See tähendab inimesele edaspidi tülikat asjaajamist, sest kui tööandja kannet ära ei paranda, saab seda teha ainult ametliku vaidlusega töövaidluskomisjonis või kohtus. Ühtlasi peitub selles omaette probleem, sest ainult kandemuudatuse tegemiseks töövaidluskomisjoni pöörduda ei saa.