Inimesi, kes astuvad sisse tööinspektsiooni Viljandi kontorisse, iseloomustab ehk kõige enam suur usaldustunne oma tööandja vastu. Kuidas muidu seletada asjaolu, et üsna tihti pole neil kirjalikku töölepingut.
Tellijale
Tööandja usaldamine võib tuua sekeldusi
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Aga mida siis ette võtta, kui tööandja leiab aina uusi põhjendusi, miks lepingut mitte sõlmida? Sellisel juhul võiks töötaja ise initsiatiivi näidata. Näiteks saata tööandjale e-kirjaga meeldetuletuse, et ta tahab tutvuda töölepinguga. Miks mitte kirjutada ka sellest, mida on suuliselt kokku lepitud, ning sellest, et oleks aeg vormistada töösuhe kirjalikult. Niisugusest kirjavahetusest võib olla kasu hiljem, kui pooled jõuavad oma lahkheliga kas töövaidluskomisjoni või kohtusse.